計畫緣由及背景

基於培育優秀醫師人才的初衷，臺灣企業家尹衍樑先生以旗下尹書田醫療財團法人名義捐款，鼓勵國立陽明交通大學醫學系學生及臺北榮總醫師出國攻讀碩博士學位、研習、進修及出席國際會議，回國後於榮陽醫療體系服務，促進榮陽長遠研究發展。自民國102年起十年間，由北榮與陽明執行「榮陽卓越醫師人才培育計畫」。

為評估該計畫人才培育成效，「榮陽卓越醫師人才培育計畫」執行小組委託本計畫主持人執行「榮陽卓越醫師人才培育十年成果成效評估計畫」（本計畫；民國110年8月至112年12月）。本計畫依據成果導向管理(outcome-based management)及邏輯模型(logic model)評估策略，除利用既有之計畫資料進行過程評估(process evaluation)外，關鍵成果成效評估擬聚焦於三大層面：短期具體的成果評估(output evaluation)、中期的成效評估(outcome evaluation)，及長期宏觀的影響評估(impact evaluation)。

研究執行重點

本計畫分為三階段。

第一階段(2021.08-2022.01)

將蒐集、檢視及分析質性與量性的次級資料，並與人才培育計畫執行小組共同確立醫師人才培育成效評估機制及方針內容，設計適切的訪談及問卷題目。本階段亦投入心力協辦醫學教育研討會、發表初步研究成果。

第二階段(2022.02-2023.01)

進行人物專訪暨深度訪談。首先將邀請「榮陽卓越醫師人才培育計畫」相關師長及長期出國進修之受獎助者，進行人物專訪暨深度訪談。訪談內容最終將集結成專訪專刊，並視意願優先刊載於本計畫網站、分析後納入學術論文及計畫成果報告，以及製成「醫師科學家之培育」學術研討會成果海報。

透過質性與量性初級資料之收集，我們將滾動式進行系統性資料統整與分析，並撰寫製成醫師人才培育成果成效評估手冊及問卷。本階段亦投入心力參與國際性之醫學教育研討會、系統性收集及分析十年榮陽醫師人才培育成果成效。

第三階段(2023.02-2023.12)

繼續執行系統性收集及分析十年榮陽醫師人才培育成果成效。

邀請「榮陽卓越醫師人才培育計畫」所有受獎助者、陽明醫師科研學程學生、醫師科學家學生、醫師工程師組學生，進行陽明醫師科研人才盤點及流向調查問卷，以建置陽明醫師科研人才盤點及流向資料庫。

舉辦「醫師科學家之培育」經驗交流會暨榮陽卓越醫師人才培育十年成果發表會。將人物專訪暨深度訪談整理製作成專訪專刊，最終將十年成果彙整於書面結案報告(含專訪專刊)，並撰寫與投稿學術期刊研究論文。